1、招聘：一線員工、技工、管理人員的招聘工作； 2、培訓：負責新進員工的培訓，及按年度培訓計劃制定的各項培訓工作的執(zhí)行跟蹤； 3、薪酬績效：負責對大學生，管理人員的定薪酬工作； 4、員工關系：負責處理員工的勞動、工傷等員工關系的處理。 5、制度方面：完善公司內部的人力資源管理制度。 6、其他方面：客戶驗廠、第三方及內部審核工作、公司人才項目的申報、技能、職稱工作的申報以及對外的對接工作。
