招聘邀約:通過電話或者獵聘平臺(tái)進(jìn)行銷售崗位的招聘邀約,按公司要求提供測評(píng)結(jié)果,并邀約線下面試,日均電話量30+。
海報(bào)制作:負(fù)責(zé)每月各分公司(包括廣州、深圳、杭州等分公司)銷售冠軍的海報(bào)制作,三月份已完成銷冠海報(bào)十余份。
活動(dòng)策劃:參與公司周年慶典活動(dòng)策劃與實(shí)施,并進(jìn)行獎(jiǎng)品登記與發(fā)放。

按照人力資源管理的六大職能所要求的知識(shí)、能力和素質(zhì)，同時(shí)兼顧中小企業(yè)對(duì)人力資源管理者行政管理能力的基本要求，以專業(yè)基礎(chǔ)入主流、專業(yè)主干顯優(yōu)勢、專業(yè)復(fù)合呈特色的要求設(shè)置專業(yè)課程。主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、中小企業(yè)管理、人力資源管理導(dǎo)論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工作分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理、績效與薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源政策與法規(guī)、企業(yè)行政管理、人力資源管理信息系統(tǒng)。