領(lǐng)導(dǎo)力大師沃倫·本尼斯曾經(jīng)這樣描述過上下級之間的關(guān)系：“每個人都曾遇到過上司大吼大叫的情況，而當(dāng)時我們只能把嘴巴緊緊閉上……并不是說，同樣以大喊大叫回敬上司是有效的反應(yīng)。理解才是正確的答案。如果你理解了，那么你就會知道做什么。”

上司影響下屬，可以居上臨下;下屬影響上司，只能居下馭上。上司可以“命令”你做出改變，而你卻不可以。所以，我們每個人都要懂得“居下馭上”的道理，也就是說，你必須懂得以“下屬的身份”去影響你的上司，并讓他做出改變。

我們需要彌補上司的不足，但更需要發(fā)揮好上司的優(yōu)勢。對一位下屬來說，改變自己是聰明的表現(xiàn)，改變上司才是有智慧的表現(xiàn)。要想能夠影響和改變自己的上司，牢記和遵循下面的“智慧下屬18條戒律”是有必要的：

1.在上司面前保持謙卑的心態(tài)，是因為上司的“面子”比我們大。

2.表現(xiàn)你獨到的才干，再自戀的上司也需要有能人在身邊。

3.像上司一樣思考和行動，但一定要有自己的主見和追求。

4.要懂得說“是”，是因為最后拍板的是上司而不是你。

5.要懂得說“不”，盡管容易惹惱上司，但也可能會獲得上司的感謝和欣賞。

6.要懂得保持沉默，并非上司所有的錯誤都需要“糾正”。

7.要懂得扮演“壞人”的角色，這是你的下級的角色所決定的。

8.不要把“猴子”傳給上司，請示上司要有解決方案。

9.不要拍馬屁，但要會討上司的喜歡，獲得上司的好感很重要。

10.不要炫耀自己，要懂得把“炫耀”的機會留給上司。

11.不要欺騙上司，這會讓上司懷疑你以后所有的動機。

12.不要有僭越的行為，這是對上司“私有領(lǐng)地”的侵犯。

13.不要有越級的行為，這會拉大你與上司之間的距離。

14.即使是錯誤的批評，也要誠懇接受，至多這個耳朵進那個耳朵出。

15.即使上司令人討厭，也要學(xué)會適應(yīng)，幫助上司發(fā)揮優(yōu)勢是正確的選擇。

16.即使上司不稱職，也不要妄想在職位或聲望上超越他，等待是一個好的選擇。

17.即使上司是一個渾蛋，也不要說出來，如果不能忍受，離開是一個好的選擇。

18.你是誰，由自己決定;你成為誰，由上司決定，找個好上司是有智慧的選擇。