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創(chuàng)業(yè)2年被京東收購,今夜酒店特價創(chuàng)始人的反省
2014-04-18 14:36:28 閱讀量:1070 來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)

 

任鑫,今夜酒店特價聯(lián)合創(chuàng)始人。2011年和搭檔創(chuàng)業(yè)搭建特價尾房銷售平臺“今夜酒店特價”App?,F(xiàn)為京東集團副總裁

今年1月,“今夜酒店特價”正式被京東集團收購。任鑫對《財經(jīng)天下》周刊總結(jié)了這兩年的創(chuàng)業(yè)路。

2013年,我們終于建立了自己的后臺運營團隊。但不到年底就支撐不住了:我們裁掉了整個團隊。這相當于解散了公司的大部分人力。我們忘了,體量增大之后,保持高速增長是更困難的一件事。

我犯了一個特別傻的錯誤。有段時間總覺得,我們會做成一個大公司,我們很快就會變得很大,需要很多人。盡管當時我們只有50多個人,我們還是在上海市中心租了一套可以容納100到150人的現(xiàn)代化辦公樓,結(jié)果辦公室里一直空著一半的位子。最后只好賠了違約金,撤退到了一個地段偏僻的園區(qū)內(nèi)。

我們還犯了一個冒進的錯誤,理所當然地以為一切都會按照我們預(yù)期的發(fā)展。實際到了后期,移動互聯(lián)網(wǎng)的營銷成本整個上去了,想要完全靠自己來實現(xiàn)PK攜程的想法很難了。我覺得在旅游行業(yè)要搞出點動靜來還是一定要“傍大款、走正道”,所以投奔了電商基因和我們最匹配的京東。

如果可以重來,我寧可付出更高的成本外包一個質(zhì)量很高的后臺運營團隊,即使每單成本比自己運營更高,也都要比自己做劃得來。因為這樣靈活性更高,當發(fā)現(xiàn)訂單量沒有那么高的時候,我就可以及時把這塊砍掉。好比家里要裝寬帶,可以選擇200塊錢一個月,或者1700元一年,你當然會覺得后者劃算,但假如你三個月后就搬家了呢?

對于今夜酒店特價,我們往往是有了一個idea就開始做了?,F(xiàn)在想來,其實有很多其他的方法。一開始,我們堅持只做手機支付。但每20個選擇手機支付的用戶中,有19個支付失敗。頭兩個月我們一直在糾結(jié)是不是支付平臺的問題,不斷地和各個支付平臺談合作,但是最后發(fā)現(xiàn),是用戶當時還不習(xí)慣在手機上直接支付。其實,要測試手機預(yù)付的方式行不行,我們完全沒有必要自己去談酒店,可以用更“輕”的方式,比如直接在淘寶上把覺得好的預(yù)付酒店買下來放在App上賣,淘寶賣500元,我可以賣300元,哪怕自己賠200元也可以,看有沒有人買,他們是否習(xí)慣手機預(yù)付,這樣就不用一家一家去談,節(jié)省了運營成本。先把所有的酒店都接進來,再看哪些酒店賣得好,再去談合作,這就有重點了。

另外,初創(chuàng)公司還是要保持低調(diào),以用戶和產(chǎn)品為先?;叵氘敵酰也辉撃敲创髲埰旃牡厝プ鲂麄?,包括發(fā)動許多大V的朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)推廣。在第一版產(chǎn)品上線的第二天,我們的下載量就沖到了App Store排行總榜的第二名,我們很早就有了100萬用戶。但是大家提到今夜酒店特價不會覺得這是一個好用的App,相反,他們的印象是酒店選擇太少、支付程序不方便、程序設(shè)計太丑。盡管我們很快有了后來的幾次優(yōu)化版本,但我卻已經(jīng)得罪了我的用戶。在產(chǎn)品沒有做好之前,應(yīng)該“偷偷摸摸”地閉門造車,等到測試完成,相對成熟的版本上線之后,再去高歌猛進吧,否則只能浪費資源。

如果說要總結(jié)自己的經(jīng)驗教訓(xùn),我想說:要學(xué)會假設(shè)自己的想法是錯的。這樣就會更虛心地去試,考慮多種可能性。我很喜歡的科幻小說《三體》里有一句話非常經(jīng)典:無知和愚蠢不是生存的障礙,傲慢才是。

兩年來,我的決策一半都是錯誤的,未來,我也不可能避免錯誤,但是我能做到的是,盡量減少錯誤的成本。原本一個失誤燒掉1000萬,現(xiàn)在我希望損失幾萬塊就能夠回頭。小規(guī)模實驗,大范圍推廣,最值得學(xué)習(xí)的企業(yè)家其實是鄧小平。用最小的成本去試錯,這就是所謂的精益創(chuàng)業(yè)。

Tips:

任鑫認為精益創(chuàng)業(yè)應(yīng)該這樣做

■不要盲目自信

在產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)意執(zhí)行之前,用最低的成本、最快的方法進行市場測試,或在小范圍內(nèi)先進行試驗。

■讓公司更“輕”

保持靈活度,不要犯冒進的錯誤,為自己留后路。隨時根據(jù)試錯結(jié)果調(diào)整方向。

■在“輕”中尋“重”

在用“輕”的方式廣泛試錯的過程中,找到公司應(yīng)該集中精力去做的“重”點,形成他人無法超越的門檻。

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