一份好的簡歷，應(yīng)該包括內(nèi)容和格式。而一般來說，現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)都是使用人才網(wǎng)在線上進(jìn)行簡歷的收集、篩選，因此，很難從格式、模塊上對簡歷進(jìn)行突破。同時(shí)，大型的人才網(wǎng)站提供的簡歷模板也是由人力資源專家根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行的合理化設(shè)計(jì)，因此，主要的區(qū)別就在于簡歷的內(nèi)容上了。如何有技巧的撰寫簡歷，如何撰寫一份優(yōu)秀的簡歷，以下就以卓博人才網(wǎng)的簡歷撰寫為例進(jìn)行介紹。 

1、基本信息 

　　“基本信息”中主要包括姓名、個(gè)人照片、聯(lián)系方式、性別、出生日期、身高、民族、求職類型、婚姻狀況和現(xiàn)所在地等，這部分內(nèi)容雖不是簡歷的重點(diǎn)，但也是企業(yè)對你非職業(yè)素質(zhì)的認(rèn)知渠道，是你簡歷塑造出的形象外輪廓，很多HR在此部分就會對簡歷進(jìn)行一些簡單的篩選。此部分內(nèi)容宜簡短完整，可以讓用人單位一目了然，并從中對你有一個(gè)基本的印象。 

（1）姓名 
　　隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，越來越多人樂衷于使用虛擬的網(wǎng)名在網(wǎng)上進(jìn)行交流。在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，也非常習(xí)慣性地使用網(wǎng)名或特殊符號來代替求職的真實(shí)姓名。但這其實(shí)是一個(gè)非常不利的做法，先不說HR在看到這樣“特殊”的姓名以后，在電話溝通時(shí)不知道如何稱呼你，單從這些姓名的隨意性就可以讓用人單位對你的工作態(tài)度和職業(yè)感產(chǎn)生質(zhì)疑，從而判定你“死刑”，直接降低應(yīng)聘的成功率。因此，在“姓名”一欄中建議你填寫真實(shí)的姓名。如果確實(shí)不想公開自己的真實(shí)姓名，你也可以使用“姓氏+性別稱呼”的方式顯示，如“李先生、王小姐”等。你的簡歷可以個(gè)性鮮明，但切忌成為“非主流”。 

（2）個(gè)人照片 
　　據(jù)HR的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，個(gè)人照片在簡歷瀏覽的時(shí)間里大概只占5%的比例，也就是說個(gè)人照片并不像一些人認(rèn)為的那樣“一張照片勝過千言萬語”。但是一張樸實(shí)大方，能準(zhǔn)確反映出你對工作、生活積極態(tài)度的照片確實(shí)能夠?yàn)槟愕暮啔v增色不少。因此，如果不是確實(shí)對不起觀眾，最好還是能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，特別是一些職位本身就對相貌有一定要求，放上照片能給HR留下較深刻的印象。 

　　簡歷中的照片適宜使用近期、清晰的個(gè)人證件照或日常生活照，且照片應(yīng)盡量能反映你積極向上的一面，與你的氣質(zhì)相符。建議不要使用以下兩類照片：一類是過于隨意過于生活的照片，如相素模糊，身著睡衣，萎靡不振，背景凌亂；另一類則是藝術(shù)照寫真照，這類連你自己都不認(rèn)識的照片，即使讓HR注意了你，面試后也會大失所望，順帶對你其它的簡歷內(nèi)容表示懷疑。 

　　同時(shí)，應(yīng)聘不同的職位時(shí)，也可以使用的不同的照片。比如應(yīng)聘公關(guān)、前臺文員等職位，不妨挑選一張靚麗而不失文雅的照片，這榜首能夠成功吸引更多“眼球”；而如果是應(yīng)聘科研、教育類的職位，則最好挑選一張比較端莊、職業(yè)的照片，以符合你應(yīng)聘職位的職業(yè)形象。 

（3）聯(lián)系方式 
　　聯(lián)系方式是企業(yè)對你進(jìn)一步了解、通知你參加面試的方式，因此，為了不錯(cuò)失任何機(jī)會，請務(wù)必盡可能多地填寫準(zhǔn)確、有效且經(jīng)常使用的聯(lián)系方式，包括電話號碼、電子郵箱、QQ號等，并確保能在正常工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到你。 

（4）性別、出生日期、身高、民族、求職類型、婚姻狀況和現(xiàn)所在地 
　　這部分不需要花費(fèi)太多時(shí)間精力，只需如實(shí)填寫即可。 

2、求職意向 

　　“求職意向”包括希望工作崗位、希望工作地點(diǎn)、到崗時(shí)間、發(fā)展方向和期望薪資待遇等內(nèi)容。這是比較關(guān)鍵的一個(gè)模塊，因?yàn)橛萌藛挝粫ㄟ^你的職業(yè)定位判斷你的發(fā)展方向是否與公司所招聘的職位相吻合，從而作為人崗匹配的一個(gè)參考因素。 

（1）希望工作崗位（尋求職位） 
　　“希望工作崗位”將最直接地表現(xiàn)出你個(gè)人的求職意向，并決定整份簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材等寫作基調(diào)，因?yàn)榻酉聛淼钠渌麅?nèi)容都將圍繞你所期望的工作進(jìn)行撰寫。你可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長、興趣、能力、學(xué)歷、年齡及社會發(fā)展形勢等多方面的情況選擇職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但同份簡歷中“希望工作崗位”不宜過多，并且所選擇的工作崗位類別也不宜差別太大，否則容易給用人單位“職業(yè)目標(biāo)不明確，穩(wěn)定性欠佳”的印象。 

例如：同時(shí)選擇“前臺文員”、“銷售代表”、“采購專員”和“質(zhì)量檢測員”4個(gè)不同的崗位類別，HR很難想象其真實(shí)的求職意向到底是什么。 

　　需要提醒你的是，在每次發(fā)送應(yīng)聘申請前，最好先對發(fā)送簡歷預(yù)覽一番，確保所發(fā)送簡歷的求職意向與應(yīng)聘職位一致，避免出現(xiàn)錯(cuò)投簡歷的尷尬情況。 

（2）希望工作地點(diǎn) 
　　此處你需要切合實(shí)際情況填寫，因?yàn)橥ǔR會結(jié)合“現(xiàn)所在地”、“婚姻狀況”等情況來判斷“希望工作地點(diǎn)”的合理性，同時(shí)也會影響HR對人崗匹配度的判斷。符合實(shí)際的期望工作地點(diǎn)的選擇，也有利于剔除一部分根據(jù)無法匹配的職位，避免在注定失敗的面試上浪費(fèi)你的時(shí)間。 

（3）到崗時(shí)間 
　　“到崗時(shí)間”無疑是用人單位評估求職者能否在需要的時(shí)間內(nèi)順利到崗的重要依據(jù)，特別是人才需求較急切的一些崗位，在篩選簡歷時(shí)會對到崗時(shí)間有一個(gè)比較重要的考量。因此你可以盡量縮減其中的可浮動時(shí)間。不過，并不是說到崗時(shí)間可以隨意填寫，越早越好，你應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行填寫，企業(yè)HR一般也會根據(jù)你最近一份工作的情況來判斷這個(gè)到崗時(shí)間的合理性。 

（4）發(fā)展方向 
　　“發(fā)展方向”即你的近期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。此處你需要圍繞期望的工作崗位進(jìn)行闡述，切忌空泛、模糊和面面俱到，語言表達(dá)上也需要簡練清楚，盡量省略與求職意向無關(guān)的內(nèi)容。 

例如：“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！眱?nèi)容太空泛，HR會認(rèn)為你沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向。最好能有一些具體的重要的內(nèi)容，將焦點(diǎn)聚集在你或企業(yè)的需求上，如“一份具有挑戰(zhàn)性的網(wǎng)站架構(gòu)工作，充分運(yùn)用我8年的C/S體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)、架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮我在Web Service/J2EE架構(gòu)和面向?qū)ο蠓治錾系膬?yōu)勢和能力。” 

（5）期望薪資待遇 
　　“薪資待遇”一直是部分求職者找工作時(shí)主要考慮的問題，也是求職、招聘過程中比較敏感的話題。在簡歷上表明自己對薪資的要求，無形中可以幫你篩除很多薪資達(dá)不到要求的企業(yè)，但同時(shí)也會縮小你的可選擇范圍，錯(cuò)失一些初期薪資不高，但發(fā)展空間較好的工作。而且，如果你做出的薪資預(yù)期與你簡歷當(dāng)中所體現(xiàn)的能力、要求相差較大，也會讓你喪失很多的面試機(jī)會。薪資過高，企業(yè)不愿意投入，薪資過低，企業(yè)又會認(rèn)為你不夠自信或在簡歷中摻雜了“水份”。因此，如果你對于自己所在行業(yè)崗位的薪資水平不了解，或?qū)ψ约耗軌蛳硎艿男劫Y待遇不是很自信，建議你不要在簡歷中注明自己具體的“期望薪資待遇”，而是選擇一個(gè)大的范圍或直接選擇面議。 

　　如果你希望在簡歷中注明具體的“期望薪資待遇”，你可以先收集所在地區(qū)和行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮企業(yè)在行業(yè)中所處的地位、你的生活期望、你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的利益等各方面因素，評估出一個(gè)相對靠譜的數(shù)值。但需要強(qiáng)調(diào)的是，建議不要將過多的精力放置在薪資待遇上，能夠找到一份可以給你提供很好物質(zhì)生活的工作固然不錯(cuò)，但同時(shí)也需要關(guān)注工作對自身能力和價(jià)值的提升，這才是你立于職場不敗之地的根本。特別是當(dāng)你還是畢業(yè)生或沒什么經(jīng)驗(yàn)的職場新人，建議你不要過多地糾結(jié)于薪資，而更應(yīng)該看重未來的發(fā)展。 


3、教育經(jīng)歷 


　　“教育經(jīng)歷”包括學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和接受教育的起止時(shí)間等內(nèi)容。HR會從“教育經(jīng)歷”中判斷是否符合所招聘職位的學(xué)歷和專業(yè)要求。教育經(jīng)歷一般按時(shí)間順序倒序排列，時(shí)間最近、學(xué)歷最高的排在最前，依此類推，一般以一到兩個(gè)為佳，追述到高中即可。如果你的求職意向與所學(xué)專業(yè)差別太大，你可以在后續(xù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)中突出自己的工作能力以彌補(bǔ)“專業(yè)不對口”的缺陷，并且，需要提醒你的是，HR們很有可能會在后續(xù)電話溝通或面談中向你了解具體的原因。 


4、主要課程和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)） 


　　“主要課程”和“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是卓博人才網(wǎng)專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生開放的兩個(gè)簡歷模塊。作為一名剛剛步出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有豐富的工作和社會經(jīng)驗(yàn)，不妨著重強(qiáng)調(diào)你最近的教育與實(shí)習(xí)經(jīng)歷，尤其是與應(yīng)聘職位最直接相關(guān)的課程和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。根據(jù)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和任職要求，選取相關(guān)的主要科目列舉即可，不需要羅列全部課程，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位則注明金融保險(xiǎn)相關(guān)課程，而不必贅述哲學(xué)等其他課程。如果所學(xué)科目成績非常優(yōu)秀，也可以把成績列舉出來。 

　　“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”按實(shí)踐的時(shí)間倒序列舉，選取與應(yīng)聘職位有關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要描述你從這些實(shí)踐中鍛煉出來的能力和個(gè)人素質(zhì)，并且這些能力和素質(zhì)正是應(yīng)聘職位所需要的，從而彌補(bǔ)你在工作經(jīng)驗(yàn)上的不足。如果你有在應(yīng)聘企業(yè)競爭對手那里實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)更好，可以詳細(xì)重點(diǎn)描寫。但要注意的是，千萬不能為了切合職位的需要而編造故事。要知道負(fù)責(zé)面試的HR都是閱人無數(shù)，幾番交鋒就能剝開偽裝，想弄虛作假最終只會弄巧成拙。 

　　另外，在描述“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的時(shí)候，切忌出現(xiàn)定位不準(zhǔn)或夸大其詞的現(xiàn)象。 


舉例1：“出席了XX論壇會”——HR很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚求職者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。 


舉例2：“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)？是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)？設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的？這些都會給人留下很多疑問。一個(gè)較好地表述實(shí)踐經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制（國家自然科學(xué)基金資助），現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇?！?nbsp;


舉例3：只是在某項(xiàng)目中起了協(xié)助作用或只負(fù)責(zé)很小的一部分，在簡歷中卻說自己負(fù)責(zé)某項(xiàng)目的研發(fā)。這很容易在面試時(shí)就露餡。 



5、培訓(xùn)經(jīng)歷 


　　“培訓(xùn)經(jīng)歷”包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)起止時(shí)間。你參加過的培訓(xùn)經(jīng)歷也會成為用人單位參考的因素。有工作經(jīng)驗(yàn)的可以把與職位有關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷寫上去，如企業(yè)的認(rèn)證培訓(xùn)課程、在職的英語進(jìn)階課程、計(jì)算機(jī)課程、MBA課程、海外學(xué)歷培訓(xùn)課程、EMBA課程、管理課程等。應(yīng)屆畢業(yè)生則可以著重寫出在學(xué)習(xí)期間所參加的課外職業(yè)技術(shù)操作課程、技能培訓(xùn)等。但要遵循的一個(gè)原則還是你的培訓(xùn)經(jīng)歷必須是真實(shí)的且與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，沒有針對性的培訓(xùn)經(jīng)歷不但毫無用處，而且還會給人畫蛇添足的感覺。 


6、工作經(jīng)驗(yàn) 


　　“工作經(jīng)驗(yàn)”包括總工作時(shí)間、每項(xiàng)工作起止時(shí)間、公司名稱、行業(yè)類型、職位類別、擔(dān)任職位、工作描述和離職原因等內(nèi)容?！肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”歷來是用人單位評估求職者工作能力的主要依據(jù)，也是整份簡歷能否吸引HR“眼球”的關(guān)鍵。所以，此處你應(yīng)該充分描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績和能力提升。 


（1）工作時(shí)間（總工作時(shí)間和每項(xiàng)工作起止時(shí)間） 
　　工作經(jīng)歷最好按照時(shí)間倒序列舉，最近的一項(xiàng)工作經(jīng)歷放在最先，依此類推。正常情況下，一份工作從剛剛接觸到完全掌握至少需要6~12個(gè)月的時(shí)間。如果你某一段時(shí)間的工作更換頻率較快，事無巨細(xì)地把每份工作經(jīng)歷都放在簡歷上并不是件好事，會給HR帶來工作穩(wěn)定性較差的印象，影響求職效果。因此，建議你挑選最近的、工作時(shí)間在半年以上、與所應(yīng)聘工作相關(guān)的經(jīng)歷列舉出來即可，當(dāng)然也要注意兩份工作之間的時(shí)間連貫性，時(shí)間間隔最好不要超過半年以上。如果確實(shí)因?yàn)橐恍┨厥獾脑蜷g隔時(shí)間較長，你可以在簡歷當(dāng)中注明，切忌弄虛作假。 


（2）工作內(nèi)容（公司名稱、行業(yè)類型、崗位類別、擔(dān)任職位、工作描述和離職原因） 
　　你所提到的工作經(jīng)歷要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的經(jīng)歷一律不寫或減少份量。工作描述的重點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)以及成就，銷售崗位要寫銷售的業(yè)績，如果是文職類崗位則要有條理地寫出做過的項(xiàng)目性工作。使用數(shù)字或名詞闡述事實(shí)要比使用形容詞等虛詞來得更有說服力?？赡艿脑挘瑢υぷ鲉挝蛔鲆粋€(gè)簡短的背景資料介紹，如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等，可以讓HR對你所承擔(dān)的工作有更全面的理解。撰寫工作經(jīng)歷應(yīng)該做到客觀簡練，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，以事實(shí)數(shù)據(jù)說話，切忌羅嗦、累贅和夸張，避免發(fā)表主觀性的自我總結(jié)。 
對于離職原因，可如實(shí)填寫，但如果這個(gè)離職原因不利于你，如被辭退，工資低等，你可以選擇不寫，而是將這個(gè)問題留到電話溝通或面試時(shí)再談。 


7、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 


　　“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”與工作經(jīng)歷相輔相成，主要包含項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目名稱、擔(dān)任職位、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述等內(nèi)容，但較之于工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更側(cè)重于表現(xiàn)在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)水平。因而，在招聘技術(shù)類崗位的時(shí)候，HR們會更加關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果你已經(jīng)工作多年，可以盡量把自己參與過或完成過的某些項(xiàng)目性工作添加在簡歷上；如果你是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，添加畢業(yè)設(shè)計(jì)、參與導(dǎo)師或院系的科研項(xiàng)目或比較大型的社團(tuán)活動等作為你的“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”，也可以為你的簡歷增色不少。無論哪一種類型的，“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”應(yīng)該主要說明自己在項(xiàng)目中的職責(zé)與成績，重點(diǎn)突出自己的專業(yè)技能和工作技能。 


8、技能專長 


　　“技能專長”屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向HR展示?！凹寄軐ｉL”可分為“技能”和“專長”兩個(gè)方面?！凹寄堋笨梢允谴蟛糠謲徫煌ㄓ玫墓ぷ骷寄?，比如計(jì)算機(jī)使用技能、OFFICE應(yīng)用軟件的使用技能等；而“專長”則是一項(xiàng)專業(yè)技能，是某個(gè)領(lǐng)域工作所需要具備的專業(yè)技術(shù)，如機(jī)械設(shè)計(jì)需要使用Pro/E或Solidwoks等機(jī)械繪圖軟件，JAVA軟件工程師需要會使用JAVA語言進(jìn)行編程等。對于招聘某些需要特殊技能要求的技術(shù)類崗位來說，“技能專長”往往是HR們判斷是否能夠勝任的重要依據(jù)。因此，在此處著重強(qiáng)調(diào)與所應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能，可以使更多HR對你的簡歷產(chǎn)生興趣。在描述專業(yè)技能的時(shí)候，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”等概括性的詞語進(jìn)行表述，最好具體解釋某項(xiàng)技能的技術(shù)水平，可以使用某項(xiàng)技能完成的工作內(nèi)容，如精通Excel，能熟練使用各類函數(shù)完成工程分析。當(dāng)然，如果你已經(jīng)取得相關(guān)的資格證書，最好用公認(rèn)的證書、資格等級等來證明。 

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR們更加看重的是你的工作潛能。你可以盡量把自己擅長的通用技能，如溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)算機(jī)使用技能等列舉出來，并將你所了解和熟悉的、與你所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的理論知識寫入簡歷，表明自己對這些專業(yè)知識在有所了解的基礎(chǔ)上可以更快地熟悉和完成這份工作。 


9、語言能力 


　　“語言能力”是指在你工作過程中各種語言的使用水平情況。主要包括普通話、粵語、英語及其他語種的使用情況。通常外資企業(yè)會對的英語使用水平有所要求。因此，如果你所應(yīng)聘的職位對某一種語言有要求，你需要在此處填寫清楚。如果你的語言等級考試成績非常優(yōu)秀，也可以備注在上面。 


10、自身情況 


　　“自身情況”是屬于主觀表述的內(nèi)容，包括自我評價(jià)及個(gè)人興趣愛好。 


（1）自我評價(jià) 
　　很多求職者在寫自我評價(jià)時(shí)感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。所以選擇不寫自我評價(jià)。但其實(shí)自我評價(jià)是簡歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過自我評價(jià)快速地了解求職者的情況。自我評價(jià)不能只是主觀地羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，建議結(jié)合自身特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行有針對性的客觀的總結(jié)，文字平實(shí)可信不夸張，最好可在簡歷中找到依據(jù)，用事實(shí)說話可以減少自我主觀的感情色彩。 
　　另外，應(yīng)屆畢業(yè)生的“自我評價(jià)”中不要總強(qiáng)調(diào)自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，用人單位早就考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，但他們需要的是畢業(yè)生解決基本問題的能力、潛能和經(jīng)驗(yàn)，而沒有工作經(jīng)驗(yàn)并不等于沒有解決問題的經(jīng)驗(yàn)，因此，重復(fù)表明自己的“工作經(jīng)驗(yàn)不足”，反而容易被誤解為“自信心不足”的表現(xiàn)。 


（2）興趣愛好 
　　“興趣愛好”能在一定程度上反映你的性格、觀念和工作心態(tài)。 
　　把自己的興趣愛好寫入簡歷中有好有壞，好處在于：HR們每天需要閱讀成百上千份簡歷，如果你有一個(gè)特別而良好的愛好，也許可以讓你的簡歷看起來與眾不同。這可能對提高面試的機(jī)會沒有絲毫的幫助，但它可以豐富你的簡歷內(nèi)容，同時(shí)讓HR對你的簡歷留下一個(gè)良好的印象。另外，從某些興趣愛好中也可以看出個(gè)人對事物的態(tài)度和性格特點(diǎn)。如你喜歡足球，排球等運(yùn)動，表明你喜歡群體活動，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；喜歡演講和辯論，則代表你的溝通能力較強(qiáng)，這對應(yīng)聘大多數(shù)職位都非常適用，如果你有這方面的愛好可以寫入簡歷中。 
　　簡歷中填寫興趣愛好的壞處在于：簡歷的篇幅是有限的，過多地提及個(gè)人興趣愛好會使簡歷顯得過于繁瑣、冗長，如果你的興趣愛好與所應(yīng)聘的職位不相關(guān)，或者并不能很好地表現(xiàn)出你個(gè)人的性格特點(diǎn)，還可能有損于你簡歷的專業(yè)度和職業(yè)感。 
　　因此，如果你認(rèn)為自己的興趣愛好能夠說明你的性格特點(diǎn)，而這種性格特點(diǎn)在你所應(yīng)聘的工作中非常重要，你可以加入到簡歷中，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，如果簡歷上可以表現(xiàn)的資歷不多，可以通過這部分內(nèi)容進(jìn)行填充；如果你的興趣愛好僅限于聽音樂、上網(wǎng)、玩游戲等普通項(xiàng)目，則建議你最好不要添加到簡歷內(nèi)容中，以免畫蛇添足。 


11、獲獎獎勵(lì) 


　　“獲獎獎勵(lì)”主要填寫自己在校期間或工作期間所獲獎項(xiàng)、榮譽(yù)等方面的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。如優(yōu)秀干部、三好學(xué)生、獎學(xué)金等獎勵(lì)、報(bào)刊發(fā)表過作品、廣告設(shè)計(jì)大賽獲獎等情況，這些榮譽(yù)代表你曾經(jīng)優(yōu)秀的表現(xiàn)，值得得到工作信賴，即使這些獎勵(lì)與你所應(yīng)聘的職位相去甚遠(yuǎn)，只要能說明你足夠優(yōu)秀，都可以在簡歷中列舉出來。但值得注意的是，描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)獎勵(lì)的級別及特殊性。因?yàn)樵絹碓蕉嗟腍R表示收到簡歷中，幾乎所有求職者在學(xué)生時(shí)期都獲得過獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等榮譽(yù)。所以，僅僅列出獎勵(lì)名稱對HR而言已經(jīng)不再具備吸引力，最好能夠?qū)⑺@獎勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵(lì)的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。如“獲XX大學(xué)校級獎學(xué)金一等獎(全校成績排名前2%)”，使用“2%”描述獲獎范圍可以提升獲獎獎勵(lì)的含金量，無論是在視覺上還是在內(nèi)容上都更能吸引HR的“眼球”。 


12、相關(guān)證書 


　　“相關(guān)證書”是指在簡歷上表明你在教育或工作階段所獲得的學(xué)歷證書、資格證書、培訓(xùn)證書和獎勵(lì)證書等情況。在簡歷中適當(dāng)?shù)馗缴舷嚓P(guān)證書可以為你簡歷中提及的教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷提供佐證，增加簡歷的可信度和含金量，從而得到更多HR的青睞。但證書貴精而不貴多，簡歷中附上的證書需要與所應(yīng)聘職位相關(guān)，與工作無關(guān)的證書獎項(xiàng)則不要列舉上去。同時(shí)，如果你不希望把個(gè)人證書上傳公布在互聯(lián)網(wǎng)上，也可以通過卓博人才網(wǎng)為你提供的“學(xué)歷驗(yàn)證”增值服務(wù)，在網(wǎng)上驗(yàn)證學(xué)歷成功以后，不用公開自己的學(xué)歷證書，用人單位也可以通過簡歷上學(xué)歷信息的“通過驗(yàn)證”標(biāo)識知曉你學(xué)歷的真實(shí)性，有效地提高了你個(gè)人簡歷的可信度。