新春伊始出現(xiàn)“用工荒”

 

       “困難，的確很困難，今年我縣用工形勢(shì)不是很樂觀。”縣人事勞動(dòng)局人才交流中心副主任余文正，在談到今年我縣的用工形勢(shì)時(shí)，一連說了許多個(gè)“難”字。

       正月初九，也就是2月22日在縣職業(yè)中專舉行的新春以來第一場(chǎng)人力資源交流會(huì)，場(chǎng)面十分火爆。場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，而在場(chǎng)外，由于攤位滿進(jìn)不了場(chǎng)的招工者，高舉著手中的紙板。

       可以說，這屆人力資源交流會(huì)是最成功的一屆，無論是進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)和前來求職的人員，都大大超過往年，效果也是最好的。盡管如此，我縣的用工問題還是無法得到徹底解決。

       記者從我縣多家企業(yè)了解到，由于訂單的增加，用工的缺口很大，盡管企業(yè)方面想了許多辦法，但還是招不齊工人。許多訂單無法及時(shí)完成，一些企業(yè)即便是有訂單也不敢接。

       “今年年初的時(shí)候，我在汽車用品協(xié)會(huì)了解到，單單這個(gè)行業(yè)工人的缺口大概就在3000人左右。全縣各個(gè)行業(yè)加起來，工人缺口總數(shù)大約有6000人，這是一個(gè)不小的數(shù)目?！庇辔恼f。

 普通工成了稀缺資源

 

       “大學(xué)生我們不愁招不到，關(guān)鍵是一線的操作工沒有，我們從正月初四開始招工到現(xiàn)在，也沒招到幾個(gè)工人，再這樣下去該怎么辦?！碧诡^鎮(zhèn)一家專業(yè)生產(chǎn)汽車坐墊企業(yè)的老總，在說到今年的招工情況時(shí)，不禁皺起了眉頭。

       由于汽車用品企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，產(chǎn)品利潤(rùn)較低。盡管對(duì)工人的文化水平要求不高，但勞動(dòng)強(qiáng)度大，待遇相對(duì)較低，前來找工作的人并不多。

       “如今普通工已由原來的買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變成賣方市場(chǎng)，原因是多方面的?！庇辔恼鹫f：“隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的不斷增多，對(duì)于普通工的需求越來越大。沿海一帶經(jīng)濟(jì)發(fā)展得較好，對(duì)普通工的競(jìng)爭(zhēng)也到了白熱化程度。”

       “還有一個(gè)原因是一些勞務(wù)輸出大省也在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，大力招商引資，豐富的勞動(dòng)力資源、各種優(yōu)惠政策都成了‘賣點(diǎn)’。隨著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的增加，許多農(nóng)民工就近擇業(yè)，勞務(wù)輸出開始萎縮。”

       為了幫助我縣企業(yè)解決困難，縣人事勞動(dòng)局經(jīng)常派出工作人員，到勞務(wù)輸出大省發(fā)布用工信息。春節(jié)前的最后一個(gè)星期，該局工作人員又一次前往江西、安徽等地，希望能趁著當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，吸引更多的農(nóng)民工來我縣，但效果似乎并不明顯。

       “以前我們都是和當(dāng)?shù)氐牡丶?jí)市相關(guān)單位聯(lián)系，現(xiàn)在用工越來越困難，我們轉(zhuǎn)變工作思路，與縣級(jí)、甚至鎮(zhèn)級(jí)的單位聯(lián)系，把招工廣告貼到村口，但效果也不是很好。”

       在江西的余干縣，余文震和同事了解到，當(dāng)?shù)毓I(yè)園區(qū)建設(shè)得如火如荼，當(dāng)?shù)卣膭?lì)農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)工作，不希望勞動(dòng)力外流到沿海地區(qū)。像這樣的情況，在中西部地區(qū)普遍存在。

       普通工成了稀缺資源，不但急壞了我縣企業(yè)的老板們，也急壞了作為主管部門的縣人事勞動(dòng)局的工作人員。為了爭(zhēng)奪勞動(dòng)力資源，一些企業(yè)甚至想出了“買人”的辦法，委托當(dāng)?shù)氐臋C(jī)構(gòu)招人，每招到一個(gè)工人就給200元。

       縣人事勞動(dòng)局也頻繁與外地相關(guān)單位接觸，采取了派出師傅去當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)農(nóng)民工、來我縣培訓(xùn)期間享受保底工資等等一系列辦法，盡管辦法很好，但收效甚微。

       為解決我縣企業(yè)用工的燃眉之急，縣人事勞動(dòng)局準(zhǔn)備于正月十八再舉行一場(chǎng)大型的人力資源交流會(huì)，地點(diǎn)設(shè)在縣體育場(chǎng)。

 

                         轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫

 

       長(zhǎng)期以來，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式相對(duì)落后，絕大數(shù)企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低，用工需求量大，產(chǎn)品利潤(rùn)薄。為保持競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)不得不降低勞動(dòng)力成本以降低產(chǎn)品價(jià)格。勞動(dòng)密集型企業(yè)本身存在的弊端，在普通工緊缺的情況下顯露無遺，轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫。

       并不是我縣所有的企業(yè)都遭遇“用工荒”，在眾多企業(yè)當(dāng)中，我縣一些企業(yè)是門庭若市，比如銀輪公司、西門子電器、永貴電器、天成座椅等大型企業(yè)。

       這些企業(yè)的產(chǎn)品擁有更高的科技含量，產(chǎn)品的附加值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于汽車坐墊、三角帶等我縣傳統(tǒng)的工業(yè)產(chǎn)品。公司在生產(chǎn)過程中不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)新型人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。精心打造的企業(yè)文化，也讓工人有了歸屬感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。

       這些企業(yè)的成功，為我縣其他企業(yè)樹立了一個(gè)榜樣，也為我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指明方向。面對(duì)發(fā)展過程中遭遇的瓶頸，我們的企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，早日擺脫“陣痛”，才能成功突圍。（圖文：奚晉陽   謝勇 葉葛曦）