企業(yè)用工短缺與大學(xué)生就業(yè)難矛盾
2010-02-25 12:18:31
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
小李：最近在網(wǎng)上看到新聞?wù)f沿海地區(qū)出現(xiàn)嚴重缺工現(xiàn)象，珠三角缺工超200萬。但是我身邊很多大學(xué)生朋友卻還一直找不到工作，呆在家里啃老。據(jù)媒體報道，經(jīng)濟開始回暖了，企業(yè)用工數(shù)量在持續(xù)增加，而且這個增加幅度超過了農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的幅度，但與之形成鮮明對比的是，大學(xué)生就業(yè)難的困境遲遲難以改善。這樣的矛盾何時才能解決??？
天臺報小戴：據(jù)專家分析是因為我國企業(yè)勞動密集型的低端生產(chǎn)模式并沒有改變，絕大多數(shù)的企業(yè)缺少的是一線的普通工人，企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)的吸納能力和愿望并不高，可供大學(xué)生愿意選擇的企業(yè)數(shù)量和比例也并不高，很多企業(yè)嫌大學(xué)生眼高手低，不好錄用。而很多大學(xué)生又嫌企業(yè)苦力崗位多，技術(shù)崗位少，不愿意干。這就導(dǎo)致了矛盾一直存在。
小李：看來要解決這樣的矛盾，企業(yè)和大學(xué)生都應(yīng)該自我反思。
天臺報小戴：的確如此，我們的企業(yè)確實需要改變長期低端加工的制造工廠的角色，提高生產(chǎn)的技術(shù)性和科技創(chuàng)新性，以給大學(xué)生相對應(yīng)的技術(shù)含量性崗位的供給。但另一方面，我們的高等教育體制在大學(xué)生培養(yǎng)上也應(yīng)該結(jié)合人才市場的需求。專家提議大學(xué)教育應(yīng)該盡快實現(xiàn)強有力的轉(zhuǎn)型，主動適應(yīng)市場，尤其是企業(yè)的實際需要。 
