“隱孕” 沒(méi)必要
李女士是一名年輕的已婚職業(yè)女性,在2010年3月應(yīng)聘一家商貿(mào)公司時(shí),公司要求應(yīng)聘者在三年內(nèi)不得生育??紤]到就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,李女士勉強(qiáng)同意。2012年1月,李女士意外懷孕,想到入職時(shí)公司的苛刻規(guī)定,李女士暫時(shí)隱瞞了懷孕情況。2012年5月,商貿(mào)公司得知了李女士懷孕的消息,管理人員大發(fā)雷霆,當(dāng)日下午就下發(fā)通知,將李女士除名。
后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)定商貿(mào)公司除名決定不合法,并責(zé)令商貿(mào)公司繼續(xù)與李女士履行勞動(dòng)合同。
【法官解析】
符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益,用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。案例中,商貿(mào)公司強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款,缺乏合法性依據(jù),應(yīng)屬無(wú)效。此外,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。在前述案例中,商貿(mào)公司以李女士懷孕為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,明顯違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的禁止性規(guī)定,屬于違法行為。
產(chǎn)檢受保護(hù)
吳女士是一家科技公司的測(cè)試員,2012年10月經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于她多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象,所以當(dāng)月4次請(qǐng)假產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí),公司將吳女士所請(qǐng)4天產(chǎn)檢假期視為事假,扣發(fā)工資1380元。
吳女士經(jīng)咨詢,聽(tīng)說(shuō)到產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資,便向科技公司提出異議。未果后,吳女士又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴申請(qǐng),后經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令,科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。
【法官解析】
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此,《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為:女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。因此,科技公司將吳女士產(chǎn)檢請(qǐng)假視為事假并扣發(fā)工資,是違法行為,應(yīng)予以糾正。
工資不能降
湯女士于2007年1月入職一家物業(yè)公司,雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同截止日期為2011年1月25日。2008年1月,該公司聘任湯女士為某大廈項(xiàng)目部客服部經(jīng)理,聘期為1年。2008年10月,湯女士向公司遞交病假證明,病假時(shí)間自2008年10月8日起至10月20日止,病休原因“早孕、妊娠嘔吐”。2008年10月24日,物業(yè)公司做出“關(guān)于調(diào)整湯女士工資待遇的決定”,以湯女士不認(rèn)真履行工作職責(zé)將湯女士工資標(biāo)準(zhǔn)由5200元降低為3000元。此后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法撤銷了物業(yè)公司的這一決定。
【法官解析】
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因,其在孕期的勞動(dòng)權(quán)利受到法律的特別保護(hù)性規(guī)定。用人單位不能因女職工懷孕而對(duì)其進(jìn)行歧視性管理,肆意降低其薪酬水平,侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。案例中某物業(yè)公司的降薪?jīng)Q定一方面有違法律的禁止性規(guī)定,另一方面也未經(jīng)民主協(xié)商,缺乏合法性依據(jù),故應(yīng)予以撤銷。
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