第一批90后終于要在今年告別校園,到職場上去打拼啦!這些在我們眼中永遠(yuǎn)也不會和時尚、前衛(wèi)、叛逆、非主流等另類標(biāo)簽掛鉤的孩子們當(dāng)然對職場有著與眾不同的看法和理解,但求職之路肯定都與70后、80后同樣要從…
簡歷上的有些東西會讓你出彩,有些卻會讓你丟失面試的機(jī)會。 下面小編就說下哪些是不可以出現(xiàn)在簡歷上的內(nèi)容。 誤導(dǎo)的工作頭銜 誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)…
同樣都是大學(xué)畢業(yè)生,到就業(yè)市場應(yīng)聘,為何有人馬到成功,有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹,首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等,都是心理現(xiàn)象的規(guī)律,只…
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不時地修正錯誤走向成熟。但是在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源…
在朗識公司的“求職秘笈”欄目,我們談過許多關(guān)于簡歷制作的基本要領(lǐng),但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣,都想知道HR是如何篩選簡歷的,其實很簡單,HR在進(jìn)行簡歷篩選的時候會優(yōu)先考慮到下面七個方面。 …
當(dāng)今為了企業(yè)的發(fā)展與競爭,HR通過面試,挑選各種各樣的優(yōu)秀人才到企業(yè)。HR是以什么標(biāo)準(zhǔn)挑選求職者進(jìn)入職場的呢?在此,分享獲得HR青睞的六大個人優(yōu)勢。 步驟/方法 具有良好的學(xué)習(xí)能力…
薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西,但最沒有懸念的東西也開始出現(xiàn)“玄機(jī)”,一些企業(yè)開始在數(shù)字上玩起了游戲。目前,企業(yè)的招聘廣告上的薪水玄機(jī)主要有以下幾種情況。 …
面試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題: 工具/原料 面試 步驟/方法 淡化面試的成敗意識 …
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