內(nèi)部跳槽”就是允許自己的員工在單位內(nèi)部流動,鼓勵大家競爭上崗,提倡多崗位鍛煉,經(jīng)常性的進行合理的流動,這是給員工提供的提高自己最好地施展才華的機會。 內(nèi)部跳槽 - 好處 1、鼓勵員工“內(nèi)部跳槽”,…
職場人跳槽后面試新職位,都會遇到同樣尷尬的問題,就是為什么會離職,大家都知道,跳槽無外乎是薪水不滿意,發(fā)展空間有限,地理位置較遠,人際關(guān)系處理不好,追求新職業(yè)等等,但是這些原因肯定不能直接說出來,搜曬…
許多企業(yè)招聘時除了對求職者的專業(yè)技能有要求之外,在年齡上也提出了要求,“35歲”似乎成為一個大家默認為的臨界點,無論是招聘中高端人才還是招聘勞務(wù)人員,企業(yè)在年齡要求上總寫著“35歲以下”。雖然年齡不是…
三十歲,是一個男人的生理分水鄰,也是一個男人的事業(yè)分水鄰。 男人三十而立,是向左還是向右,是跳槽還是留守,這無疑是個問題。三十歲男人,跳槽前該想好哪些事呢? 究竟改不改行。三十歲了,在這個…
離職,是與舊工作的告別,也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷,沒必要講究禮儀。其實,離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅,反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度,對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的…
在每個跳槽高峰中,恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪??墒?,路漫漫其修遠,高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不…
如果我們只有一條選人的標(biāo)準(zhǔn),我相信,這唯一的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是責(zé)任心。有責(zé)任心的人工作認真,有責(zé)任心的人細致,有責(zé)任心的人有組織性,有責(zé)任心的人工作努力,有責(zé)任心的人堅韌不拔,有責(zé)任心的人有成就導(dǎo)向。讓一個本…
多上班族對“創(chuàng)業(yè)”的理解有很大的誤區(qū),90%的人都以為起點要非常高,非要有個幾十萬上百萬資金才能啟動。其實除了基本條件外,只要注意以下幾個問題,也完全可以放手一搏。 一要:像準(zhǔn)備全職創(chuàng)業(yè)那樣去盡心盡…
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